Not known Details About işe alım eğitimleri
Not known Details About işe alım eğitimleri
Blog Article
Bu eğitime katılmak için konu ile ilgili bilgi sahibi olmanız zorunlu değildir. Yani isteyen herkes bu eğitim applicationına katılabilir.
keep in mind, a effectively-properly trained recruitment crew is definitely the backbone of the thriving workforce, making sure that your Firm appeals to and retains leading expertise within an ever more competitive market.
tüm eğitimler burada! Aradığınız eğitimlerin içeriğini incelemek için hemen aşağıdaki arama çubuğunda aratın. exchange Academy ile sınırsız öğrenmenin kapılarını aralayın!
Görevi deneyimlemek ve geri bildirim almak için erken fırsatlar sunarak, yeni işe alımlarınız sorumluluklarını eskisinden daha hızlı bir şekilde yerine getirebilir.
As companies grapple with uncertainty and complexity, expertise techniques must adapt. Business leaders wish to expertise management…
In addition, you click here receive a bonus training course about recruiting in cybersecurity, that is at the moment an in-desire industry.
Onları ekipleriyle tanıştırın ve şirkete gelişlerini e-posta veya daha iyisi bir anlık mesajlaşma yoluyla duyurun Slack
Who it’s for: Individuals who are interested in attaining information, proficiency, as well as a regarded credential in talent acquisition.
Hoş geldin paketleri veya ilk gün öğle yemeği gibi birkaç avantajın da kesinlikle zararı olmaz.
Avi clinical senaryo tabanlı, harmanlanmış ve mikro öğrenme ile personelini iş akışı içinde nasıl eğitiyor?
Bu eğitim, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri eğitimi ile bilgi edinip, uygulamalı atölye çalışmaları ile deneyim kazanmak için size fırsat tanıyacaktır.
İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi sonunda sertifika almak isteyenlerin ders videolarının tamamını izlemesi yeterlidir. Dersleri düzenli olarak ve ilgiyle takip eden kişilerin eğitimden yüksek verim alma ihtimali daha yüksektir.
Verimlilik süresini ölçmek, yeni işe alım eğitim systemınızın etkinliğini takip etmenin harika bir yoludur.
Bu yöntem ile işte gösterilecek performansın %fifty five olarak doğru tahmin edildiği söylenmektedir. İşe alma kararlarında nesnel gerçekleri ortaya çıkarır. Geleneksel mülakat anlayışından daha fazla inceleme/ araştırma gerektirir.
Report this page